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深化企業文化建設，提升企業品牌價值，奧科維積極參加“文以化企”游學之旅
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公司新聞
發布時間： 2022-04-02 10:37:53.000
2018年6月26日-29日，藍態基金會積極開展為期三天的“文以化企”企業家第十次共學活動，近百名企業家代表前往中華炎黃文化研究會文明傳承委員會示范基地，赴雄安新區、五臺山等地游學，學習并弘揚中華傳統優秀文化。
為深化企業文化建設，提升企業品牌價值，奧科維積極委派兩位中層管理代表公司積極參加此次“文以化企”游學之旅。
通過游覽傳統文化示范基地，誦讀《弟子規》等中華優秀的傳統文化精髓內容，加上充盈的體驗游學經歷，讓此次前來學習的企業家們內心生起一股感動的力量，這種內在精神的感動蘊涵著誠敬之心。
在“文以化企”企業家共學分享會上，中華優秀傳統文化研習者王西勝老師深刻指出：企業家管理企業，要做到“君親師”三位一體。奧科維兩位中層管理者更是深有體會并發表感受，她們認為企業每一位員工的言行、素養，就是企業的一張名片。員工素質如何，代表著企業團隊的素質；員工素養直接影響著企業的效益。
在企業任職十七年的陳主管，更是親身見證了許練董事長、楊波總經理兩位企業家，擔負著“作之君，作之親，作之師”的神圣使命、光榮的社會責任，一切的努力換來企業持續經營所帶來的生命價值的成果呈現……
奧科維近十年注重實施文化管理，弘揚孝悌之道，發展中華傳統優秀文化，許練董事長更視員工們為家人，員工也把奧科維當成自己的家。許董事長強調，“要將傳統文化慢慢貫穿企業的發展當中去，擴展到員工生活、工作、為人處事的每一個細節，創造出上下一心、和諧共處的企業環境。在內，培養一線員工對工作敬畏之心，持續保持“工匠精神”，對研發產品精耕細作、一絲不茍；在外，真正做好品質和服務兩大版塊，為客戶負責。”
優秀的傳統文化能夠為公司提供準確的戰略定位和優秀的管理模式，小到一滴水、一粒飯的節約，是最真實的變化。今天的企業家不應該只管好企業的幾百位、上千位員工，員工的背后還有小家。因此，企業家不僅要齊好企業這個家，還要影響、教育員工不斷修身學習，既可以完善自身的修養，“以能保我子孫，員工尚亦有利哉”，又能夠造福千家萬戶，實現自身和員工們生命的升華，是睿智企業家的明智之舉，也是企業長久生存的唯一出路！
奧科維每季度舉辦生日會，為員工注入家庭般的人文關懷
通過此次文以化企游學活動，作為企業的領導者，樹立服務觀念，為員工服務，也讓企業管理走向家庭式、學校式的模式，奧科維不僅專注于研發生產健康產品，更為員工注入家庭般的人文關懷，讓他們在這個平臺享受家庭般的歸屬感和責任感；同時還要履行教育員工的職責，真正做到“治企一方，造福一方”，為企業服務，為社會服務。
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